對于一些從未經歷過海外項目的中國企業來說，可能還體會不到強大祖國為企業所帶來的優越感，每個國家的形象又體現在這些出海企業的身上，反之，每家海外企業也展現了自己國家的形象，兩者密不可分，因此，在烏茲別克斯坦經營的中國企業，需要無時無刻注意自己的言行，不可將某些不妥的舉止表現在海外的社會生活里，對于每一家企業來說，更是如此。

目前，烏茲別克斯坦居民對中國企業的印象普遍較好，都認為中國群體屬高收入階層，當然，這也會產生很多利弊，而中國企業在當地的社會中較遵紀守法，中大型企業會頻繁參與當地捐贈等社會活動，引起該國新聞界的關注，并努力融入當地社會生活。

烏茲別克斯坦本身是多民族國家，一百多個民族的社會能夠相互融洽和諧發展，除了國家制度的合理之外，還有多民族人民性格中的樸實與善良因素造就的，對比周邊國家如政局不穩定的吉爾吉斯斯坦、戰亂頻繁的阿富汗或者較封閉的土庫曼斯坦來說，烏茲別克斯坦是中亞地區最穩定，最安全，最適宜中國企業投資和發展的國家。

新疆眾聯華運國際貨運代理有限公司通過對客戶中駐烏茲別克斯坦公司的了解，為了促進和快速融入當地社會，總結出了多點建議，在這介紹給準備到烏茲別克斯坦投資經營的中國企業作為參考，以延續中國企業在烏茲別克斯坦的良好形象。

• 出國人員培訓。對于即將來到烏茲別克斯坦工作的企業員工，必須提前進行培訓，培訓的內容應包括烏國文化習俗和民族習慣，提醒員工遵守當地生活禁忌等。
• 了解當地文化。即便來到了烏茲別克斯坦，可能面對的情況更為復雜，駐烏人員除了要學習語言外，還要代表中國企業與當地居民、員工之間建立良好的關系，以擴大中國企業的影響力。
• 企業本土化。如中國企業長期在烏國經營發展，最好聘用當地人員參與企業管理，除了符合當地政府解決就業目的外，當地員工相比中國員工能更快融入當地市場，開發市場和管理市場，同時，將中國文化伴隨中國企業的管理模式傳遞到烏國，增加兩國之間的交流，近幾年，烏茲別克斯坦年青人學習漢語，甚至到中國留學的越來越多，在烏的中國企業本土化是必然發展趨勢。
• 設立企業開放日。目前，已有很多中國生產制造型企業設立開放日，邀請當地居民進入企業參觀、學習和了解，增進雙方認識，展示中國企業形象以及先進技術設備、工作環境，引發當地居民對中國企業的向往和對中國文化的熱情。
• 參加社會活動。中國企業需要將社會活動納入企業公共關系的主要工作內容，投入一定的人力、物力和財力，提升中國企業形象，吸引當地優秀人才、客戶和資源，拉近中國企業與當地社會的距離。

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